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　　國資委：將建立國企管理者差異化薪酬分配制度

　　央廣網北京12月20日消息（記者郭淼 馮會玲）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，國資委副主任黃淑和昨天在國新辦新聞發(fā)布會上表示，國資委將進一步加快國有企業(yè)股權多元化改革，積極發(fā)展混合所有制經濟，并將探索建立國企管理者差異化薪酬分配制度，規(guī)范管理企業(yè)負責人職務待遇、業(yè)務消費。

　　黃淑和表示，未來將探索建立國企管理者差異化薪酬分配制度，加強規(guī)范管理企業(yè)負責人職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。此外，還將建立國有企業(yè)長效激勵和約束機制，探索混合所有制企業(yè)員工持股辦法。

　　黃淑和：“結合企業(yè)的功能定位、經營管理特點和企業(yè)負責人選任的方式，探索建立與企業(yè)管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度；第二，研究建立市場化的薪酬協商機制，以適應建立職業(yè)經理人制度的需要；第三，進一步加強對企業(yè)負責人職務待遇、職務消費、業(yè)務消費的規(guī)范管理�！�

　　據了解，國資委目前正在配合財政部等有關部門制訂方案，根據改革進程和國有企業(yè)發(fā)展實際，有差別、分步驟地提高國有資本收益收取比例，到2020年國有資本收益上繳公共財政比例達到30%。而對于三中全會提出要準確界定不同國有企業(yè)的功能，國資委正在對相關方案進行深入研究，完成后會向社會公布。